ダイバーシティ・
女性の活躍推進

フジクラでは
「ダイバーシティ推進宣言」のもと、
多様な人びとが自分らしく活躍できる環境整備
を進めています。

フジクラグループ ダイバーシティ推進宣言 （2016年12月制定）

私たちは国籍・人種・性別・宗教・年齢・
出身会社などを問わず、
多様な人財が活躍できる組織づくりを
推進していきます。

色々な背景や考え方をもつ人々が多様な意見を出し合いぶつかりあうことで、ブレイクスルーとなるような創造的・先進的アイディアが生まれると信じているからです。

このページでは特に女性に焦点を当て、
女性活躍推進に向けた取り組み事例をはじめ、
女性を支える社内制度とその利用状況を
ご紹介します。

Analysis

Goals 女性社員の活躍推進に向けた目標 01管理職に占める女性比率5.6%以上 02係長級に占める女性比率16.0%以上 03 2025年度までに有給休暇取得率70.0%以上

Workstyle

フジクラでは、女性社員はもちろん、男性社員もさまざまなワークスタイルのもと、充実した働き方を続けられるような環境づくりを推進しています。また下記の制度は、男女問わず利用できます。

Voice

女性社員
2人の子どもの産休・育休を取得しました。現在は10時から16時30分までの短時間勤務をしています。下の子は保育園児でまだまだ手がかかるため、出社とテレワークのハイブリッドで勤務できたり、時間単位で休暇を取れたりと、大変助かっています。限られた業務時間の中で成果を上げるため、綿密なスケジュール管理や社内関係者との密な情報交換を心がけています。今後は育児との両立を図りながら、経営のプロフェッショナルをめざしたいです。
男性社員
約1か月間、第一子の誕生直後に育児休業を取得しました。育休を取って良かったと思うことは、家事・育児のスキルが上がって、段取りも良くなったこと。出産前から家事をする方でしたが、育休中にミルク、おむつ、寝かしつけ、検診へ連れて行く、食事・洗濯などを担当し、一通りのことができるように。復職時には上司との面談があり、復職後の働き方を相談することで、安心して復職できました。会社の支援体制が整っていたことや、子育てに対する上司の理解があったことはとてもありがたかったです。

Work-Life Balance

社員一人ひとりが、仕事とプライベートを両立しながらより充実したキャリアを築けるよう、豊富な制度を取り揃えています。

※詳細は「＋」ボタンを押すと表示されます。

フジクラでは女性社員はもちろん、男性社員の子育て支援制度も充実しています。
また男性育休の必要性や理解深化のための取り組みも行っています。

育休ハンドブック

出産・育児にかかわる制度利用者本人はもちろん、利用者の上司や職場でサポートされている方々向けに、各種制度趣旨や、利用にあたっての留意点・心構えをまとめたハンドブックを配布しています。

父親学級（プレパパセミナー）

これから父親・母親になる（もしくは将来的になりたい）社員、そのパートナーやご家族、男性育休について知りたいという社員を対象に開催。産前産後に必要な知識を習得できます。

保活コンシェルジュサービス

当社が契約している経験豊かな保活コンサルタントから、社員一人ひとりの状況やニーズに応じて、個人では収集しにくい保育所関連情報、保活ノウハウの提供や、職場復帰に向けた電話カウンセリングなどのサポートを受けることができます。

復職支援セミナー

仕事と育児の両立不安を軽減し、スムーズな復職を図ることを目的としたセミナーを開催しています。
また、復職前コミュニケーションシートを利用し、時短勤務制度利用の有無、保育時間や家族のサポート体制などを本人に申告してもらい、直属上司と共有することで、家庭と仕事の両立体制を把握し、上司による適切な支援や業務分担をサポートします。

福利厚生

カフェテリアプランや、WELBOXで、託児所・ベビーシッターなど育児に関するさまざまな補助を受けることができます。

社会環境が目まぐるしく変わっていく中で、その変化と主体的に向き合い、
自らが求める生き方・働き方を実現できるようなキャリア自律支援を行っています。

キャリア面談

昇格や職種変更など、キャリア上の節目を迎えた方を中心に、人事部門の管理職が個別面談を実施。主に問いかけと対話を行うことにより、内省を深めキャリア観・キャリア意向を今一度考える機会としてもらっています。

新任管理職研修

管理職登用を、社員が自身のキャリア上の節目として捉え、今後も長く続くキャリア及びライフを考えてもらう機会の提供を目的として開催しています。

キャリアデザイン研修

ライフイベントなども踏まえながら、今後のキャリアをどのように形成していくかを考えるためのヒントとして、 30歳を迎えた社員を対象に開催しています。

エンパワメントカレッジ
（異業種フォーラム）

女性企画専門職（新卒入社2年目～29 歳）の社員を対象に開催。異業種の同世代の女性との交流、等身大のロールモデルとの対話、ライフも含めた中長期のビジョンの作成などを通じ、自身の次のステップを見つけることをめざします。

Voice

男性社員

父親学級（プレパパセミナー）
に参加

オンライン実施かつ在宅勤務日だったので、妻や0歳の子どもと昼食を取りながら参加。クイズなどを通して知識を深めました。印象的だったのは、産後の妻の夫への愛情が回復するかどうかは、乳幼児期（2-3歳）までの夫の育児参画度合いに大きく影響されるということ。とても有益なセミナーでしたので、可能な方はぜひパートナーと一緒に参加していただきたいです！

女性社員

キャリアデザイン研修に参加

社会人経験を振り返って、職務内容や実績を初めて整理し、また他の人のキャリアについても共有してもらえたので、自分は何を持っていてどんなものが足りないのか考えるきっかけになりました。また、個人の趣味や特技も資産になりうるということを知れたのも良かったです。

女性社員

エンパワメントカレッジに参加

研修内でこの先20年のプランを立てるワークがあり、自分の中で目標として定まっていること・曖昧になっていることを整理でき、また自分が重視しているものを見つけることができました。研修には業界や職種を問わずさまざまなライフステージの方が参加していて、自身にはなかった視点のアドバイスをもらえた他、傾聴力や会話術など、多くの学びを得られました。

他にも多数の制度をご用意しています。

詳しくはこちら

Evaluation

ダイバーシティ推進にまつわる取り組みを通し、国内の評価機関からも評価をいただいています。

くるみんマークの取得

「子育てサポート企業」として認定を受けています。

えるぼしマーク（３段階目）の取得

女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況などに関して、優良企業として認定を受けています。

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